社労士の労働基準法（労基法）の勉強方法は？労働基準法の対策や出題傾向まとめ！【2023年最新版】

今回は、労働基準法の対策や勉強方法について、お伝えします。

労働基準法は労働・社会保険関連法規の基礎となる法律です。そのため、社労士試験では重要な科目ですが、一方で、社会人の受験生にとっては馴染みの深い論点も多く、取り組みやすい科目といえるでしょう。

ただし、近年の社労士試験では労働基準法の難易度は上昇しています。というのも、労働基準法そのものに加え、施行規則や通達・判例からも出題されるようになったり、問題文自体が長文化するなどの傾向が出てきたからです。

このように重要かつ難易度が上がっている労働基準法に対し、どのような対策や勉強法をすればよいのか、詳しく説明したいと思います。

なお、労働基準法の対策や勉強法については本記事で説明しますが、社労士試験全体の「最速合格勉強法」について、クレアールが、受験ノウハウの詰まった市販の書籍を、今だけ【０円】無料でプレゼント中です。

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社会保険労務士（社労士）の試験科目の労働基準法について

社会保険労務士（社労士）の試験は、以下のとおり全部で10科目ですので、かなり範囲が広くなっています。

 

この10科目の中でも、労働基準法は全体の基礎となる科目であり、欠かせない存在です。

また、前述のとおり、社会保険労務士（社労士）の試験において、労働基準法は難易度が以前から徐々に高くなっている傾向があります。

つまり、社会保険労務士（社労士）の試験に合格して資格を取得するに当たり、労働基準法の対策をしっかり練らないといけないわけです。

社会保険労務士（社労士）の試験科目！労働基準法の内容は？

労働基準法は労働関係法令の基礎になりますので、社会保険労務士（社労士）の受験生の多くが最初に取り掛かる科目です。

社会保険労務士（社労士）の初学者で、「法律特有の言い回しが難しい」と感じている方はいませんか？

確かに、最初は戸惑ってしまうことも多いのですが、内容的には会社勤めの方には身近なテーマばかりなので、他の法令と比較してみると取り組みやすいのが特徴です。

まずは社会保険労務士（社労士）の試験の労働基準法がどのような内容なのか簡単に見ていきましょう。

これらの労働基準法は労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者を保護する目的で作られました。

法律で制定された水準を下回る労働契約は無効で、合意の必要なく労働基準法で定める条件に置き換えないといけません。

労働条件とは、「労働時間」「休憩」「休日」「有給休暇」「賃金」「残業手当」など様々ですね。

従業員が働く上での待遇が具体的に一つひとつ定められていますので、会社はしっかりと基準をクリアする必要があります。

社会保険労務士（社労士）は企業の労務管理や従業員の雇用や退職で発生する社会保険の手続きを行う専門家ですので、労働基準法に関する知識を兼ね備えておかないといけない理由はおわかり頂けるのではないでしょうか。

試験勉強で培った知識は、当然のように社会保険労務士（社労士）の資格を取得した後の業務でも役立ちます。

社会保険労務士（社労士）の試験科目！労働基準法の出題傾向とは？

社会保険労務士（社労士）の試験科目の労働基準法は、私たちと馴染みの深い働く上でのルールの原則です。

社会保険労務士（社労士）の資格取得を目指す方の多くは社会人ですので、「意外と簡単かも」「取り組みやすいかも」と感じている方は少なくありません。

他の法令と比べると遥かにイメージしやすいのですが、油断していると労働基準法の試験科目の得点を落とす恐れがあります。

しっかりと社会保険労務士（社労士）の試験対策をして合格を目指すには、科目ごとの出題傾向を掴むのが大事ですね。

以下では、社会保険労務士（社労士）の試験科目の労働基準法の出題傾向をいくつか挙げてみました。

一昔前までの社会保険労務士（社労士）の労働基準法の試験科目は、割と解きやすい問題が占めていました。

近年では解きやすいようで意外と解きにくい難問が多く、「労働基準法の難易度が上がった！」と噂される理由です。

難易度の高さは大きなネックですので、社会保険労務士（社労士）の労働基準法を得点源にするには、基礎固めから応用対策まで幅広く取り組んで学習しましょう。

社会保険労務士（社労士）の試験科目！労働基準法の正しい勉強法はこれだ！

社会保険労務士（社労士）の試験科目の労働基準法でしっかりと得点を取るには、日頃からの対策が必須だと言っても過言ではありません。

私たちにとって身近なルールで取り組みやすいからと油断をしていると、思わぬ落とし穴が待っています。

ここでは社会保険労務士（社労士）の労働基準法の正しい勉強法について解説していますので、どうやって学習すれば良いのか悩んでいる方は参考にしてみてください。

実際の規定を理解することから始める

社会保険労務士（社労士）の試験科目の労働基準法は、最初に条文を理解するのが学習のポイントです。

条文を読むというと、「すごくボリュームがありそう！」と思うかも知れませんが、実は、労働基準法の条文は140程度、労働基準法施行規則の条文は70程度しかありません。

そのため、あまり細かいことは気にせず、ざっと読んでしまうだけなら、そんなに時間はかからないのです。

法律の条文に慣れていない人にとってはハードルが高いのですが、「誰が」「何を」といった箇所を意識すると頭に入ってきますよ。

あまり細かい部分に拘らずに、条文の趣旨や内容を正しくインプットして確認を進めるのが効果的な勉強法です。

その後、何度も過去問を回すことで、労働基準法の規定でどのような規制がされているのか正確に理解して記憶できるようになります。

また、労働基準法はこまめに法改正が行われていますので、忘れずにチェックして間違った知識で覚えないようにしましょう。

頻出する項目を中心に勉強する

社会保険労務士（社労士）の試験科目の労働基準法の中でも、下記の項目は実際の試験で頻出します。

毎年の社会保険労務士（社労士）の試験でほぼ出題される項目と言っても過言ではありません。

試験に出にくい部分の勉強に時間をかけるのは非効率ですので、社会保険労務士（社労士）のテキストや問題集でこれらの項目を優先的に学習すべきです。

罰則規定の項目を押さえておく

上記では記載していませんが、労働基準法の罰則規定の項目は社会保険労務士（社労士）の試験に頻出します。

罰則規定に違反すると会社に罰が与えられますので、社会保険労務士（社労士）の資格保有者が兼ね備えておかないといけない項目です。

労働基準法の罰則規定は、次のパターンについて頭に入れておきましょう。

社会保険労務士（社労士）の専門分野の労務管理を理解するには、労働基準法の罰則規定の解釈が欠かせません。

条文理解に加えて通達も確認する

社会保険労務士（社労士）の労働基準法の試験対策では、条文理解に加えて通達も確認すべきです。

通達や判例を元にして実例での取り扱いを題材にした設問も、労働基準法の試験科目では出題されます。

具体的にどのようなやり方で社会保険労務士（社労士）の試験勉強をすれば良いのか見ていきましょう。

数ある通達の中から出題ポイントを絞り込むのは困難ですが、テキストなどで紹介されている代表的な通達は押さえておくようにしましょう。

過去問を繰り返し解く

この点に関しては社会保険労務士（社労士）の労働基準法の試験科目に限った話ではありませんが、過去問を繰り返し解くのは絶対に取り組むべき勉強法です。

毎年角度を変えて似たような問題が出題されることが多いため、労働基準法の出題傾向を掴むには過去問が役立ちます。

※過去問を使って社会保険労務士（社労士）の試験対策を行うべき理由はこちらのページをチェック！

https://syaroushi-ganba.com/syaroushi-kakomon/

 

ここでは、社会保険労務士（社労士）の労働基準法に関する過去問の例を挙げていきます。

問題：労働基準法第3条は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、労働条件について差別することを禁じているが、これは雇入れ後における労働条件についての制限であって、雇入れそのものを制限する規定ではないとするのが、最高裁判所の判例である。
解答：〇

問題：いわゆる一年単位の変形労働時間制においては、隔日勤務のタクシー運転者等暫定措置の対象とされているものを除き、1日の労働時間の限度は10時間、1週間の労働時間の限度は54時間とされている。
解答：×

問題：労働基準法では、使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならないと規定しているが、解雇予告期間中に業務上負傷し又は疾病にかかりその療養のために休業した場合には、この解雇制限はかからないものと解されている。
解答：×

条文を具体的な事例に落とし込んで検討する問題は、社会保険労務士（社労士）の試験で出やすい傾向があります。

そのため、とにかく過去問をやり込んで問題の解き方に慣れて、間違った部分はすぐにテキストや参考書に戻って復習しましょう。

まとめ

社会保険労務士（社労士）の重要な試験科目の労働基準法の内容や出題傾向、勉強法についておわかり頂けましたか？

いずれの法律も細かいルールが定められていますが、基本的な考え方は労働基準法に準じています。

つまり、社会保険労務士（社労士）の試験に合格するに当たり、労働基準法の勉強は欠かせません。

労働の大原則を定める労働基準法をしっかりと理解し、労災保険法や雇用保険法などの関連法令が派生するイメージだと捉えておくと、スムーズに頭の中に入ってきます。

独学にしても通信講座を利用するにしても、社会保険労務士（社労士）のテキスト（参考書）や過去問を使って徹底した試験対策を行ってください。

※労働基準法の概要については下記動画でも説明してあります。